暨南大学人力资源高级研修班课程相关设置

从2014年起，全国研究生课程班停止招生。暨南大学第一届企业管理专业人力资源方向高级研修课程开始招生，近期很多朋友咨询关于人力资源高级研修班课程的设置相关问题，今天就由暨南大学在职研究生招生信息网为大家做相关介绍。

暨南大学人力资源专业由从事管理学、MBA、EMBA、人力资源管理研究的专家、学者组成导师组，培养具有理念先进、方法规范的企业管理专业高级人才。  

目前人力资源专业课程设置如下：  

人力资源管理：在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动。  

运筹学：在决策时为管理人员提供科学依据，是实现有效管理、正确决策和现代化管理的重要方法之一。  

劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范。  

高级管理学：高级管理学并不是比管理学更高级的学科，它不是一个专业学术名词，而是一些结合古今中外管理学大师的著名理论进行整合而编写的管理学书籍。  

创业管理：创业管理不同于传统管理。它主要研究企业管理层的创业行为，研究企业管理层如何延续注入创业精神和创新活力，增强企业的战略管理柔性和竞争优势。  

管理经济学：管理经济学为经营决策提供了一种系统而又有逻辑的分析方法，这些经营决策既影响日常决策，也影响长期计划决策的经济力，是微观经济学在管理实践中的应用，是沟通经济学理论与企业管理决策的桥梁。  

企业文化：是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。  

专业英语：针对专业的英语教学。  

组织行为学：系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。  

以上就是关于暨南大学人力资源高级研修班课程设置的相关信息，更多详细问题，请在线咨询：暨南大学在职研究生招生信息网